Arbeidsrett

I forbindelse med oppsigelses- og avskjedssaker er det en del formelle regler som arbeidsgivere må følge, og det er min erfaring at arbeidsgivere kan oppnå store besparelser dersom de innhenter rådgivning tidlig i prosessen. For arbeidstakere er det også viktig å få rådgivning så tidlig som mulig i en slik prosess, for dermed å kunne finne frem til best mulig løsning. Dersom det likevel oppstår en tvist prosederer jeg saken din for domstolene.

Jeg kan blant annet bistå med:

• Utarbeide arbeidsavtaler
• Oppsigelse og avskjed
• Omorganisering og nedbemanning
• Virksomhetsoverdragelse og arbeidsrettslige spørsmål derom
• Løpende rådgivning i personalsaker/spørsmål
• Forhandlinger og prosedyre for domstolene