I forbindelse med oppsigelses- og avskjedssaker er det en del formelle regler som arbeidsgivere må følge, og det er vår erfaring at arbeidsgivere kan oppnå store besparelser dersom de innhenter rådgivning tidlig i prosessen. For arbeidstakere er det også viktig å få rådgivning så tidlig som mulig i en slik prosess, for dermed å kunne finne frem til best mulig løsning. Dersom det likevel oppstår en tvist prosederer vi saken din for domstolene.
Vi kan blant annet bistå med:
- Utarbeide arbeidsavtaler
- Oppsigelse og avskjed
- Omorganisering og nedbemanning
- Virksomhetsoverdragelse og arbeidsrettslige spørsmål derom
- Løpende rådgivning i personalsaker/spørsmål
- Forhandlinger og prosedyre for domstolene
